2008年11月21日，我所组织召开了研究系列人员学习实践科学发展观座谈会，会议由金奇所长主持，院校深入学习实践科学发展观活动检查指导组副组长张霞同志、机关党委高建云副书记和冯敬同志出席了会议。参加此次会议的研究人员既有从国外引进的人才，也有我所国内招聘和培养的人才，还包括即将跨入我所的留学归国人才。

    座谈会的中心内容是结合病原所发展目标，着重围绕建立健全促进病原所科学发展的机制体制等问题广泛听取意见和建议。与会研究人员从研究所事业发展的高度,结合现实工作踊跃发言，提出了很多建设性的意见和建议。

    与会研究人员普遍认为，病原所自建所以来就是一直按照科学发展观的基本原则建设发展的，坚持把发展是第一要务放在首位，始终将以人为本作为核心，统筹兼顾研究所的各项工作，达到了全面、协调、可持续发展的要求。尤其我所在人才引进方式、人才支持政策、人才激励措施、推行专家治所等方面进行的机制探索和创新突出体现了以人为本，促进了研究所的发展。

    大家认为，我所从国家重大战略需求出发，按照功能定位和发展规划，有计划有步骤分批分期以“团队引进”的方式从国内外引进和招聘了一批高层次学科（学术）带头人，形成了结核病等学科优势集群，具备了以团队作战的优势，显示出了很强的战斗力；所里从启动经费、实验空间、仪器设备、人员配置、现场资源、项目申报等方面为引进人才提供的“六大支撑”保证并实现了人才“引进一个、成长一个、发展一个”的目标；人才发展的“四个流动”即上下流动（人员待遇的上下浮动）、左右流动（研究系列与技术系列之间的左右流动）、前后流动（科技系列和管理系列的前后流动）、内外流动（正式人员与派遣人员的内外流动）充分调动了职工的积极性，激发了大家的工作热情，为想干事、能干事、干成事的人才提供了重要的保障；出台的论文成果奖励制度和国家自然科学基金经费匹配制度等各种鼓励激励措施，促进了科研人员多出成果、出好成果。

    大家还认为，我所充分重视并发挥专家治所的作用，如聘请的海内外21名著名院士组成的科学指导委员会，为病原生物学研究方向和工作提供决策咨询，同时组织所内高级职称人员成立教授委员会，实现科学发展，建立健全科学的民主决策机制。与此同时，目前所内形成的依靠职工、关心职工、凝聚职工、为了职工的价值取向为大家做工作、做好工作提供了良好的氛围。大家表示有信心、有决心多出高水平的科研成果，在病原所快速发展过程中实现自身价值。

    在听取了研究人员对我所发展的建议后，张元禄书记表示，病原所要做百年强所，为维护人类健康做出贡献，必须要长久发展、良性发展，其保障措施在于机制而非人治，目前最重要的是建章立制，用正确的机制体制来确保所的持久发展。金奇所长感谢研究人员以主人翁的责任感为所的发展建设献计献策。他指出，我所要保持高速高质高效的发展，就要对以往工作进行认真梳理，提炼归纳，展望未来、科学规划；坚持用科学发展观统领病原所的发展，巩固我们已取得的成绩，实现研究所全面、协调、可持续发展。

    此次座谈会不仅清晰回顾总结了我所成立以来的工作，而且对于理清我所今后科研发展思路，对于不断创新机制体制具有重要的作用。