为规范和加强我所年轻干部的培养选任工作，完善考核评价体系，引导激励干部提高管理和服务能力，增强干事创业本领，9月29日,我所召开了干部试用期考核述职测评会。会议由雷忠良书记主持，所班子成员、中层干部、各研究单元负责人，以及被考核对象所在部门在岗在编职工参加了测评会。

会上，2021年度新提任的8名中层干部首先就试用期内工作开展情况、岗位认识、工作收获等方面进行汇报，参会人员对他们的履职情况进行了测评投票。

舒跃龙所长首先感谢各个中层干部在这不平凡的一年里尽职尽责、出谋划策，发挥了极大的作用。8位同志都汇报了对自身岗位的思考和对未来工作的规划，能感受到对所的挚爱之心，这是所里能持续健康发展的力量源泉。他对在座的所有同志提出了六点要求：一是不断提高自身的业务水平。熟悉掌握国家在专业领域的法律法规，上级部门和本所的相关规定，并能应对变化及时地作出调整。在实践中得到锻炼和提升，不负组织的信任和认可；二是加强沟通协调能力、公文写作能力和组织管理能力，练好行政管理工作基本功；三是要有规矩意识，对上级的决定和规定要不折不扣地执行；四是要有主动创新能力，积极规划、大胆假设，改进工作效率，创造出工作的特色和亮点；五是勇于面对挑战，主动对标同领域国际一流科研机构，志存高远；六是守住政治底线和廉政底线，政治上做到两个维护，和党中央保持一致。

雷忠良书记首先肯定了8名中层干部试用期的工作成绩，同时提出了几点要求。一是增强主动学习的意识。管理是组织协调更是服务，有多大的努力就有多高的组织和服务水平。年轻干部要克服惯性惰性，持续学习、终身学习，主动对标事业发展要求，特别是新形势新任务的要求，干中学、学中干，不断提升管理服务能力；二是强化大局意识。心中始终装着全体职工，自觉从大局看问题，把工作放到大局中思考、定位，只有自觉在“全局之图”中找准坐标，才能顺势而为、有所作为；三是增强责任担当意识。做到心中有责、眼里有活儿，在其位、谋其事、尽其责、显其能、创其绩；四是增强创新意识。要始终保持良好的精神状态和奋发有为的斗志，勇于建言献策，勇于创新，勇于直面矛盾困难；五是强化规矩和纪律意识。没有规矩就没有战斗力，服从决定、听从指挥是天职是本分。坚持不懈推进全面从严治党，切勿触碰纪律底线红线。

本次干部试用期考核述职测评会对全面了解新提任干部一年来的工作，客观、公正评价他们在试用期内的德、能、勤、绩、廉情况,为年轻干部提供了展示的平台和锻炼的机会。