大力发展博士后事业，是科研机构加强学科建设和科学研究，培养高层次人才的重要途径。根据我所人才队伍建设的总体规划和部署，所里将博士后招收、培养作为近期和今后人才工作的重点，通过转变工作思路和理念，实施青年科研人才培养的两大转变，一是从传统科研院所以研究生为基本科研力量的状况，逐步过渡到以博士后为主要研究力量；二是职工来源上从招聘应届毕业生逐步过渡到从博士后出站人员中选拔具有发展潜力的人员从事研究助理工作。逐步将博士后群体发展成为我所青年人才的主要来源和科研后备力量。

为实现我所博士后工作目标，所里提出了五大扶持政策，鼓励用人部门加大博士后招收和培养：一是所里在为博士后提供良好科研工作条件的同时，为博士后提供优厚的工资福利待遇，所里限定博士后人员年收入6万元为基线，上不封顶；二是博士后在站期间可比照正式职工加入工会，可当选职工代表参与所里的民主管理，充分发挥博士后主人翁精神；三是从2009年起所里突破了原课题组人员配置人数限制，博士后招收上所里不限制招收人数；四是所里加大了博士后人员科研经费支持，从今年起我所博士后人员可向所里申请10万元科研经费，对于申请到国家博士后科学基金的博士后人员，所里按本所博士后管理的有关规定另予以经费匹配；五是所里将设立博士后经费奖励基金，对于在站期间科研工作出色的博士后人员及课题组予以奖励，用于课题组发放博士后津贴补贴。

我所自2007年底开始招收博士后以来，通过实施“延揽青年人才计划”，在短短的一年多时间里，在站的博士后研究人员已达两位数，招收人员涉及微生物学、寄生虫学、细胞生物学、分子生物学等相关学科专业，分布在梅里埃实验室、寄生虫学联合实验室等6个研究单元或课题组。同时，所领导班子高度重视博士后的培养工作，不定期召开座谈会倾听博士后人员对所里工作的建议，并举办青年人才培训、专题讲座和学术报告为博士后提供学术交流的平台。在所里的积极推荐下，我所博士后还获得了全国博管会博士后科学基金资助。近日,所里启动了新一轮的博士后招收工作，继续扩大博士后招收和培养规模。今后我所将不断加大博士后人员的招收和培养力度，使博士后研究成果的水平不断提升。同时在管理理念、运行模式和服务体系上不断创新，探索一条青年科研人才的有效发展模式，为我所开展创新性研究奠定人才基础。