综合新闻
我所开展管理系列聘用人员分配体系改革的前期工作
为进一步完善我所管理系列聘用人员工作制度，建立合理、稳定的聘用人员分配体系，充分调动管理系列聘用人员的工作积极性，9月29日上午，人力资源处就我所管理系列聘用人员工资改革方案和原则等问题召开了座谈会，认真听取各行政部门聘用职工的意见。
座谈会上，人力资源处李志远副处长对我所管理系列聘用职工的工资构成情况进行了具体介绍，同时详细解释了我所拟实施管理系列聘用职工岗位津贴制度的设想。目的是建立起我所聘用人员同工同酬、收入分配分别与聘用岗位、工作业绩、工作资历和服务年限挂钩的收入分配体系，体现我所管理系列聘用职工收入“同工同酬、按岗分配、按业绩分配、能上能下，定期调整”的激励机制。
随后，到会人员进行了沟通和交流，大家畅所欲言，纷纷表示所里通过不断完善聘用职工保险待遇、建立同工同酬的分配激励机制，充分体现了我所对聘用员工一视同仁的一贯理念，通过此次座谈会大家都深受鼓舞，表示会继续踏实、努力地完成好自己的本职工作，为所里建设和发展贡献自己的一份力量。